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1966年，袁隆平发表了论文《水稻的雄性不孕性》，这篇论文，拉开了中国杂交水稻研究的序幕。1970年，在海南发现的一株花粉败育野生稻，让杂交水稻研究打开了突破口。袁隆平给这株宝贝取名为“野败”。1973年，在第二次全国杂交水稻科研协作会上，袁隆平正式宣布籼型杂交水稻三系配套成功，水稻杂交优势利用研究取得了重大突破。

数据显示，截至4月26日，在已成立的养老目标基金中，民生加银康宁稳健养老目标一年持有期混合型FOF（006991），募集规模达到11.68亿元，成为目前为止养老基金中首只募集规模突破10亿元的产品。据了解，民生加银康宁稳健养老FOF已于4月24日顺利完成首发募集，该产品立足于满足个人稳健型养老投资需求，在大类资产配置上，主要投资于固定收益类资产，权益类资产比例为10%—30%，采用目标风险策略，单笔最短封闭一年，通过组合优化、限制预期波动率和下行风险，将风险维持在某个固定水平，从而实现风险约束下投资组合收益的最大化。采用FOF形式运作，80%以上资产投资于基金，风险分散，为投资者解决选基难的痛点，契合养老资金投资需求。

我们都知道，互联网时代的标准动作是，备份一切，一切都可以存储、还原。但Snap似乎选择了相反的方向。但事实上，Snapchat也是过去行为的一种映射。从广播到电视，历史曾经有过类似的信息传递方式。Snapchat部分还原了历史，而不是创造出全新的东西。

对于中国厂商在AI领域的机会，宋继强表示，虽然AI应用面很广，但对于芯片需要的性能、功耗、价格其实都不太一样。“最关键的就是在做芯片之前，包括做AI算法之前，要把场景想好确定下来，要不然就变成小公司在跟平台公司竞争，这个难度很大。对于现在国内这波出来做AI芯片的公司来说，其实大部分都在做ASIC芯片，而且在做视觉算法的加速芯片，这种做法能成功的前提就是对应用场景非常清晰并且有确实可以用的系统，这样就很靠谱。”宋继强说。

凡事都要一分为二地看待，介休的干部问题，除了干部自身问题之外，某种程度和我们组织管教不严、培养不够有着很大的关系。我们对干部考核的少，要求的少，一些干部全靠自律，难免要出问题。年龄老化，后继无人是介休干部队伍的另一个问题。介休乡镇党政主官平均年龄42岁，比昔阳整整大了四岁。昔阳乡镇正职八零后的有4位，而我们只有一位，这就是差距。我们不仅正科干部年龄偏大，而且副科当中年轻人也不多。我在昔阳任职时，每年都要公开招考20名28岁以下昔阳籍的大学本科生进入事业单位，并上派省直机关挂职一年，今年乡镇换届时我们又将这批30来岁的年轻人选拔到了乡镇副职岗位上。这些人年龄小、阅历广、素质好，三五年以后就是乡长书记的好苗苗。现在我们一些干部片面地认为引几个项目、修几条路、盖几栋楼就是政绩，事实上搞好干部队伍建设才是真正的政绩。因为没有干部作保障，再好的经济架构也要出问题。所以从现在开始，我们也要像昔阳那样有意识、有步骤地培养选用年轻干部，争取用三年的时间完成我们的干部建设体系，不仅我们自己有人可用，而且还要为全晋中培养人才，重现介休当年人才辈出的喜人局面。

国美零售（00493）预期前三季度线上线下交易总额同比增长5%创维数码（00751）：4-9月数码控股营业额同比增长3.6%至222.5亿港元中国金茂（00817）前10月成交销售额同比增1.3倍至1057.11亿元建业地产（00832）10月物业合同销售额激增127.6%至36亿元